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Pas de formulaire opaque : vous décrivez le contexte, nous cadrons le sourcing et revenons avec un plan d'action — shortlist, timing, alternatives.
Ce qui se passe après l'envoi
Cadrage du besoin
Must-have, culture d'équipe, délai et budget : on aligne avant de chasser.
Plan de sourcing
Canaux, shortlist cible et jalons — vous savez exactement comment on avance.
Pourquoi les entreprises nous briefent
- Réponse sous 24h ouvrés sur un brief complet
- Shortlists argumentées, pas un catalogue de CV
- Pont France–Maroc selon le besoin et le budget
- Suivi après démarrage, pas seulement le placement